Обучение на профессию специалист по подбору персонала дистанционно

Название курса	Описание	Часы	Цена
Инженер по подбору газоаналитического оборудования	Курс «Инженер по подбору газоаналитического оборудования» предназначен для подготовки специалистов, умеющих эффективно подбирать, тестировать и внедрять газоанализаторы и сопутствующие приборы. Вы научитесь: Определять потребности предприятий в...	от 256 ч.	от 14 000 ₽/курс
Специалист по приему и подбору товаров	Курс включает теоретические и практические занятия, направленные на освоение ключевых компетенций специалиста по приему и подбору товаров. Участники научатся приемке и контролю качества продукции, эффективному взаимодействию с поставщиками,...	от 256 ч.	от 14 000 ₽/курс
Переподготовка на специалиста по подбору персонала (рекрутера) в Волгограде		от 256 ч.	от 14 000 ₽/курс
Менеджер по подбору персонала	Курс поможет освоить современные технологии поиска и оценки персонала, научиться эффективно взаимодействовать с кандидатами и работодателями, грамотно выстраивать коммуникацию и оптимизировать процесс подбора сотрудников.	от 256 ч.	от 14 000 ₽/курс
Специалист по работе с вахтовым персоналом	Курс «Специалист по работе с вахтовым персоналом» направлен на подготовку специалистов, умеющих эффективно организовывать работу сотрудников, находящихся на вахте. В ходе обучения слушатели освоят технологии планирования сменности, управления...	от 256 ч.	от 14 000 ₽/курс
Специалист по адаптации персонала	Курс «Специалист по адаптации персонала» поможет вам освоить современные методики и технологии эффективного введения новых сотрудников в компанию. Вы научитесь проводить первичную ориентацию, организовывать тренинги и оценивать результаты адаптации...	от 256 ч.	от 14 000 ₽/курс

Дополнительное профессиональное образование (курсы повышения квалификации)

Уточнить информацию о курсах повышения квалификации вы можете в нашей приёмной комиссии. Консультация – бесплатно.

представление интересов студента в вузе и колледже

фиксация стоимости обучения на весь срок обучения

поможем пройти практику

поддержка студента на всём протяжении обучения

Диплом гос.образца
Диплом о профессиональной переподготовке

При дистанционном обучении на профессию Специалист по подбору персонала вы получаете диплом государственного образца, это очень важно, т.к. только такой диплом будет принят в гос.учреждениях и даже за границей.

Диплом о профессиональной переподготовке

Если у вас есть образование колледжа или вуза, предлагаем пройти курсы переподготовки, где вы получите диплом установленного образца, который так же принимают работодатели в России.

Выдаваемые дипломы вносятся в реестр ФИС/ФРДО, и могут быть отправлены в любой регион почтой или курьерской службой

Для прохождения курсов переподготовки вступительные испытания не нужны.

Для обучения в колледже на профессию Специалист по подбору персонала поступление без ЕГЭ, по среднему баллу аттестата.

На высшем образовании Минимальные проходные баллы на обучение соответствуют минимальным баллам, подтверждающим успешную сдачу ЕГЭ (установленные государством), либо имеют значение устанавливаемое официально на этот год, уточняйте в приёмной комиссии.

Бюджетных мест нет, образование платное: Стоимость обучения на профессию Специалист по подбору персонала
Наименование	Стоимость	Срок обучения
Обучение на "специалист по подбору персонала" по специальности "Управление персоналом" (Заочно, Дистанционно, Очно-заочно, Очно)	От 35 000 ₽ за семестр	от 2 лет 6 месяцев
Обучение на "специалист по подбору персонала" по специальности "Управление персоналом" (Заочно, Дистанционно, Очно-заочно)	От 40 000 ₽ за семестр	от 2 лет 6 месяцев
Дополнительное профессиональное образование (курсы переподготовки) по профессии "специалист по подбору персонала"	от 14 000 ₽ за курс	от 256 ч.

О профессии: Специалист по подбору персонала

Обзор профессии и должностные обязанности

Кто такой специалист по подбору персонала?

Специалист по подбору персонала — это профессионал, который занимается поиском, отбором и наймом сотрудников для компаний различных отраслей экономики. Его главная задача заключается в обеспечении организации квалифицированными кадрами, способствующими достижению стратегических целей бизнеса.

Основные обязанности:

Анализ потребностей работодателя;
Формирование требований к кандидатам;
Поиск подходящих кандидатов через различные каналы (интернет-площадки, социальные сети);
Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей;
Подготовка рекомендаций руководству относительно найма новых сотрудников.

Важно понимать разницу между специалистом по подбору персонала и рекрутером. Рекрутеры чаще всего работают на аутсорсинге, выполняя заказы разных клиентов одновременно, тогда как специалисты по подбору персонала являются штатными сотрудниками конкретной компании и отвечают за формирование команды внутри нее.

Плюсы и минусы профессии

Работа специалистом по подбору персонала имеет ряд преимуществ и недостатков, которые стоит учитывать перед выбором этой специальности.

Преимущества:

Возможность развивать коммуникативные навыки и умение вести переговоры;
Широкий круг знакомств среди профессионалов рынка труда;
Высокая востребованность на рынке труда благодаря постоянному росту числа вакансий;
Хорошие перспективы карьерного роста до позиции HR-директора или руководителя отдела подбора персонала.

Недостатки:

Необходимость постоянно находиться в поиске новых кадров, что требует значительных временных затрат;
Высокое эмоциональное напряжение во время проведения собеседований и принятия решений о приеме на работу;
Низкая стабильность занятости некоторых категорий работников, что усложняет процесс поиска идеальных кандидатов.

Карьерная лестница

Карьера специалиста по подбору персонала начинается с должности ассистента или младшего рекрутера, где сотрудник учится основам работы с вакансиями и кандидатами. Далее возможны следующие этапы профессионального роста:

Рекрутер — самостоятельный поиск и привлечение кандидатов на конкретные позиции;
HR-менеджер — управление процессом подбора персонала, контроль качества выполнения работ подчиненными специалистами;
Руководитель отдела подбора персонала — стратегическое планирование деятельности подразделения, разработка политики привлечения талантов, повышение эффективности процессов подбора и адаптации сотрудников.

Актуальные hard skills в 2026 году

Чтобы оставаться конкурентоспособным специалистом по подбору персонала в будущем, важно владеть определёнными техническими навыками:

Использование современных технологий для автоматизации процесса подбора персонала (ATS-системы, CRM-системы);
Владение инструментами анализа больших данных (Big Data), позволяющими выявлять тренды на рынке труда и прогнозировать потребности работодателей;
Применение методов оценки компетенций кандидатов (психометрические тесты, ассессмент-центры);
Понимание принципов управления брендом работодателя («Employer Branding»), позиционирования компании на рынке труда и формирования привлекательного имиджа работодателя.

Мониторинг зарплат: сколько зарабатывает Специалист по подбору персонала в Москве и по городам России

Уровень зарплат по городам

Зарплата специалиста по подбору персонала зависит от региона проживания и уровня квалификации сотрудника. Ниже представлена таблица ориентировочных заработков по крупным российским городам:

Город	Начальная позиция (руб./мес.)	Средний уровень (руб./мес.)	Старший специалист/менеджер (руб./мес.)
Москва	40 000—70 000	80 000—120 000	150 000+
Санкт-Петербург	35 000—60 000	70 000—100 000	120 000+
Новосибирск	30 000—50 000	60 000—90 000	100 000+
Екатеринбург	30 000—50 000	60 000—90 000	100 000+
Казань	30 000—50 000	60 000—90 000	100 000+

Приведенные цифры носят ознакомительный характер и могут варьироваться в зависимости от опыта кандидата, размера компании и специфики отрасли.

Данные сформированы на основе анализа актуальных вакансий работодателей в секторе за 2026 год. Реальный размер заработной платы сотрудников зависит от стажа работы, квалификационного разряда, региональных надбавок и начисления премий.

Часто задаваемые вопросы о дистанционном обучении на Специалист по подбору персонала

Что делает специалист по подбору персонала?

Определяет потребности работодателя в персонале;
Размещает вакансии и рекламирует открытые позиции;
Отбирает резюме кандидатов, проводит первичные собеседования;
Организует тестирование и отбор сотрудников.

Какие основные обязанности специалиста по подбору персонала?

Поиск и привлечение кандидатов;
Оценка профессиональных компетенций соискателей;
Обеспечение соответствия кандидата требованиям должности;
Организация адаптации новых сотрудников.

Какие требования предъявляются к специалисту по подбору персонала?

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных сферах;
Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
Навыки ведения переговоров, анализа рынка труда, составления должностных инструкций;
Знание трудового законодательства РФ.

Какие знания необходимы специалисту по подбору персонала?

Основы управления персоналом, HR-менеджмента;
Методы оценки кандидатов, технологии подбора персонала;
Инструменты поиска кандидатов (HeadHunter, LinkedIn и др.);
Технологии проведения интервью, тестирования.

Какие перспективы есть у специалиста по подбору персонала?

Возможность карьерного роста до руководителя отдела подбора персонала;
Развитие в направлении консультирования по управлению персоналом, коучинга;
Открытие собственного кадрового агентства или консалтингового бизнеса.

Где может работать специалист по подбору персонала?

Кадровые агентства и рекрутинговые компании;
Коммерческие организации различных отраслей;
Государственные учреждения, образовательные учреждения, медицинские учреждения.

Трудно ли устроиться специалистом по подбору персонала без опыта?

На начальном этапе возможно трудоустройство помощником специалиста по подбору персонала;
Многие работодатели готовы рассматривать выпускников вузов с профильным образованием;
Дистанционное обучение позволяет получить необходимые компетенции и опыт даже без стартового опыта.

Количество мест на дистанционной форме в 2026 увеличено!

Если у вас остались вопросы по поступлению на профессию Специалист по подбору персонала, вы можете обратиться к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии через удобный вам мессенджер: