Антикризисный менеджер – это специалист широкого профиля, который выводит компании, организации и целые отрасли из кризисных ситуаций и банкротства. Антикризисный управляющий является специалистом, который может провести глубокий анализ деятельности организации, выявить ее слабые и сильные стороны, разработать определенные мероприятия, которые позволят организации выйти из создавшегося положения с минимальными потерями.
Образование: Профессия требует целого комплекса знаний и умений в области менеджмента, экономики, юриспруденции. Необходимо получить высшее профессиональное образование по Специальности "Антикризисное управление".
Место работы: Предприятия и организации, находящиеся на стадии банкротства.
Обязанности:
- Идентификация кредиторов и уведомление о начале процесса банкротства.
- Установление и уведомление выявленных кредиторов должника о возбуждении процедуры банкротства;
- Определение наличия признаков фиктивного и преднамеренного банкротства;
- Проведение анализа финансового состояния должника;
- Получение и рассмотрение установленных требований кредиторов;
- Принятие мер по защите имущества предприятия;
- Проведение инвентаризации имущества предприятия-должника и анализа его состояния;
- Оценка имущества, составление отчета по утвержденной типовой форме;
- Оформление имущественных прав на объекты недвижимости;
- Оптимизация финансовых потоков;
- Выполнение решения арбитражного суда о реализации одной из процедур банкротства со всей полнотой персональной ответственности за его воплощение;
- Управление конфликтными ситуациями.
Личные качества: высокая работоспособность, эмоциональное самообладание, инициативность способность генерировать идеи, умение реально оценивать ситуацию, умение «слышать и слушать», смелость, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, умение оперативно ориентироваться в сложной обстановке.
Заработная плата: Средняя заработная плата по регионам России составляет 40000-70000 руб.
Карьерный рост: На рынке труда отмечается стабильно высокий спрос на антикризисных менеджеров и даже молодых специалистов расхватывают, как горячие пирожки. Повышая квалификацию, можно довольно быстро продвинуться по служебной лестнице и занять пост руководителя отдела или направления.
